İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE LİDERLİĞİN ROLÜ

84.00 

4 İş Günü İçinde Kargoya Verilir.

 

Stok kodu: 9786256005105 Kategoriler: , Etiketler:

Bu Kitaptan 3 Adet Satıldı.

Yükseköğretim kuruluşlarında kalite ve etkililiğin sağlanabilmesi güçlü bir liderlik davranışının varlığına işaret etmektedir. Projede İnsan kaynakları alanı olarak Üniversite alınmıştır. Üniversite organizasyonunda rektörden bölüm başkanına değin her yönetsel birimde çalışmakta olan akademik idarecilerden belli başlı liderlik davranışları beklenmektedir. Üniversitelerin misyon ve vizyonunu geliştirme, bilimsel yayın yapmaya yönlendirme, farklılıklara saygı duyma, ortak aklı yönetebilme, etik ilkeleri akademik kültüre yerleştirebilme ve üniversitelerde yaşanan farklılaşmayı gerçekleştirebilme, yükseköğretim yöneticilerinin yeni liderlik davranışları göstermesini zorunlu hale getirmektedir.
Bu çalışmanın amacı üniversite yöneticilerinin liderlik yaklaşımlarını araştırmaktır.Yöneticiler Etki ve karizma liderlik boyutlarının özelliklerini taşımaktadır. Bunları motivasyon ve entelektüel teşvik liderlik özellikleri izlemektedir. En az benimsenen liderlik özelliğinin ise istisnalarla yönetim olduğu tespit edilmiştir.

Basım Tarihi

Basım Yeri

Boyut

Sayfa Sayısı

Yayınevi

Yazar

Değerlendirmeler

Henüz değerlendirme yapılmadı.

“İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE LİDERLİĞİN ROLÜ” için yorum yapan ilk kişi siz olun